非歧视通知书
1972年教育修正案第九条是一项禁止性别歧视的联邦法律. 它的部分内容如下:
在美国，任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.“法律引用:1972年教育修正案第九条, 及其在34℃的实施条例.F.R. 第106部(第IX章)
性别歧视包括性骚扰和性侵犯. 该办公室负责管理大学的禁止歧视政策, 骚扰, 不正当的性行为, 和报复.
第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视. bwin体育不歧视基于 性, 比赛, color, 性取向, 性别认同或性别表达, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 政治面貌, 或残疾.
在bwin体育
bwin体育的性行为不端政策的核心是为学生提供安全和保障, 教职员及职员, 保护任何性别、性别认同、性别表达或性取向的成员. 你可以 点击此处阅读临时政策.
报告选项和流程
归档报告的作用是什么?
A 报告 通知第九条协调员性行为不端. 报告可以用来开始bwin体育可用资源的对话, 将个人与合适的人联系起来 支持 服务, 识别 的趋势, 增强 校园安全及 address 需要.
对不当性行为的投诉是如何运作的?
性行为不端的投诉是大学采取行动的请求. Complaints of 性ual harassment or exploitation may be investigated internally or externally or settled by alternative resolution; complaints of 性ual assault (non-consensual 性ual contact or intercourse) are investigated by an external investigator contracted by the university.
要求记者
什么/谁是强制记者?
被称为第九条规定的负责任员工，他们是强制记者 必须向第九条协调员报告性骚扰. 法定记者包括教师, 管理员(院长), 教练, 宿舍主任和核证机关, 校园安全官员, 人力资源人员, 以及任何监督学生或员工的工作人员.
机密资源
什么是机密资源?
机密资源是指不需要报告不当行为的人. 对劳伦斯来说，这些资源就是顾问, 卫生保健提供者, 部长, 性侵危机中心, 我们的校园倡导者.
任何经历过性侵犯的人都被鼓励尽快与这些资源之一交谈.
培训
第九条规定要求机构“确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 接受§106中bwin体育性骚扰定义的培训.30, 受赠人教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括听证, 上诉, 以及非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见.” 34 C.F.R. § 106.45 (b) (1) (3). 这些规定还要求大学张贴“用于培训第九条协调员的所有材料”, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人”. 34 C.F.R. § 106.45 (b) (10) (i) (D).
您将在下面找到用于培训我们的申诉流程管理员的所有材料. 请注意，以下所列材料可能受版权保护，未经创作实体许可，不应以任何方式复制或使用.
第九条协调员
- Husch-Blackwell第九章培训 (PDF)
OCR在线研讨会
OCR 100:教育中的联邦民权保护导论
美国教育部民权培训办公室:联邦民权保护教育导论.
OCR网络研讨会:《bwin体育》下的正当程序保护
美国教育部民权办公室网络研讨会:根据新的第九条规定保护正当程序
